有料プランのスタートアップガイド
有料プランでは、実際にお会いしたい方へスカウトを送信することができます。
利用開始時には、ミイダスをフル活用するために必要な初期設定を行いましょう！
【6つの基本設定をしましょう】
1. 企業情報を入力する
まずは、企業情報を入力しましょう。
「左上メニュー ＞ 企業設定 ＞ 企業・事業情報」から設定することができます。
※入力した情報はユーザーに公開されます。担当者名や電話番号など個人情報を記載する際はご注意ください。
2. ポジション情報（求人票）を登録する
募集する職種や役職ごとに求人票となる「ポジション」を登録しましょう。
3. 『自動メッセージ』を設定する
お客さまのポジション情報（求人票）に「気になる」したユーザーに対して、自動でメッセージを送信することができます。
一度設定すれば、今後新たに対象となったユーザーにも自動で送信されます。
もっとも応募効果の高いアプローチとなるため、ぜひご活用ください。
4. ターゲットを設定する
求める人材の条件を「ターゲット」として設定しましょう。
5. 『スカウト』送信設定をする
スカウトを送信中のユーザー（面接確約中ユーザー）には、該当ポジションに「面接確約」のマークが表示されます。
送信できるスカウト数は無制限。自動スカウトを設定しておくと、工数もかかりません。
スカウトの送信方法は『スカウト』の送信方法をご確認ください。
さらに、『スカウト』送信する際にオリジナルのメッセージを添付する『スカウトメッセージ』機能もあります。ターゲットに自社を知ってもらう機会を増やし、きっかけをつくることでユーザーからの応募促進につなげられます。応募率を上げるために積極的に活用しましょう！
6. 『通知メール』の受信設定をする
『スカウト』送信後にユーザーから反応があった場合、登録されたメールアドレス宛に通知が届きます。
「左上メニュー＞設定・その他＞メール受信設定」から設定することができます。
【さらに効果的にミイダスを活用する】
採用に関する知識や経験の有無を問わず、どなたでも効率的に、ミスマッチのない採用を行うことができるよう独自の機能が充実しています。
1. 『従業員名簿』に従業員を入力する
名簿に従業員を登録・追加、またグループを作成することですべてのタレントマネジメント機能を利用できます。
2. 『人事評価』で従業員の評価をする
『従業員名簿』に入力した従業員の評価を入力すると「活躍する/活躍しない人材」の特徴を抽出でき、各サーベイの結果をより高い精度で分析することができます。組み合わせることで、組織の目線合わせにつながります。
経験やスキルでは分からない「業務で高い成果を出す人材」の行動特性がわかる診断です。
分析したい組織の従業員に受験してもらい、分析グループを作ることで、簡単に結果を確認いただけます。
4. 「ミイダス質問集」を活用してミスマッチのない採用を
募集ポジションに求められるコンピテンシー（行動特性）を応募者が保有しているかどうか、判断するための質問項目がわかるツールです。あらかじめ具体的な質問項目と回答の評価基準を決めることで、採用のミスマッチを防ぐことができます。
5. 『組織サーベイ』で組織のコンディションをチェック
簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションを測定できるツールです。
パフォーマンス向上や離職の未然防止といった組織改善をスピーディーに実現できます。
6. 『助成金・補助金検索サービス』『健康経営優良法人認定 取得支援サービス』で制度を賢く活用
お客さまの企業が申請可能な助成金・補助金を最短5分で探せる・健康経営優良法人認定の申請をサポートするサービスです。
膨大な書類を読む手間や、申請にかかる手間を削減し、簡単に制度を有効活用することができます。
7. 無料で活用できる研修コンテンツ『活躍ラーニング』
人材採用後の育成、研修に活用できる『活躍ラーニング』では、ビジネス研修講座を豊富に用意しています。150以上もの講座には最新ビジネストレンドから基礎スキルまで、役職ごとにノウハウが学べるオンライン動画とミイダス独自の個人特性にもとづいたコンピテンシー活用講座・バイアス診断ゲーム研修講座がそろっており、すべて無料でご利用いただけます。