応募の増やし方

ユーザーからの応募を増やすためには、下記のアクションが効果的です。

「企業情報」・「ポジション情報」の入力率が100%になると、ミイダス認定が付与されます。

また、企業情報・ポジション情報のほぼすべての項目が、ユーザー側の検索項目と連動しています。

※業務委託のポジションを除く

登録ユーザーの経験やスキルを絞って「面接確約」のスカウトが可能です。

書類選考で確認する内容＝面接可能な条件を入力し、十分なターゲット数を確保しましょう。

上限なく、面接条件を満たしたユーザーへアプローチが可能です。また、ユーザーの情報更新で面接条件を満たした場合も、もれなくアプローチすることができます。

画像を追加することでユーザーへの印象も残りやすくなります。

取扱商材や作業風景等「入社した後のイメージ」が湧きやすい画像を追加しましょう。設定するには、効果的なポジション画像のポイントをご覧ください。

・『スカウトメッセージ』：スカウト時に表示されるメッセージを設定できます。また、スカウト後に追加で合計2回のメッセージが表示される『追加メッセージ』も併せて設定が可能です。

・『閲覧お礼メッセージ』：ユーザーが求人票を見た翌日に送られるメッセージ

・『応募歓迎メッセージ』：面接条件を満たしたユーザーが「気になる」を押した際に送られるメッセージ

※各メッセージ設定方法：「ポジション」＞「メッセージ設定」

契約社員や業務委託、経験者向けや未経験者向け等のポジション作成が可能です。

それぞれのターゲットユーザーにあわせたフレーズ・PRを記載したポジションを運用しましょう。掲載できる「ポジション」の数に上限はありますか？も参考にしてください。

参考