『人事評価』の「入力フォーマット」ガイド

『人事評価』に従業員の評価を入力する際に使用する「入力フォーマット（CSV）」の入力ルールについて、間違いやすい箇所を項目ごとに説明します。入力に間違いがあると評価ができないため注意しましょう。

『従業員名簿』に登録のある番号が表示されます。※番号の更新はできません。値を変更した場合、エラーとなります。

『従業員名簿』に登録のある「姓名（漢字）」が表示されます。値を変更した場合、エラーとなります。

※『人事評価』では「姓名」の更新はできません。更新する際は、『従業員名簿』で従業員情報を追加・編集・削除する方法を参考に編集・更新を行なってください。

作成した「評価グループ名」を入力します。

※人事評価を行うには、グループの作成が必要です。「評価グループ」の作成方法を参考にしてください。

※スペースが入らないようにしてください。

所属している「組織名」や「チーム名」を入力してください。

「職種名」を入力してください。

従業員のポジションに近い「役割ランク」を一つ選択し、入力します。「役割ランク」とは？を参考にしてください。

・「経営責任者」：1社以上の会社の責任者をしている

・「事業責任者」：1つ以上の事業の責任者をしている

・「機能責任者」：1つ以上の組織機能の責任者をしている

・「組織責任者：1つ以上の組織の責任者をしている

・「業務責任者」：特定の業務遂行レベルが高く、業務の責任者として任されている

・「担当者レベル5」：業務遂行レベルが高く、ほとんどの非定型業務に対応できる

・「担当者レベル4」：一部の非定型業務に対応できるなど、組織の模範となる業務遂行レベル

・「担当者レベル3」：自立して定型業務を遂行できるレベル

・「担当者レベル2」：指示を受けながら定型業務を遂行できるレベル

・「担当者レベル1」：研修中（入社したばかり）

入力する評価は、“評価グループ内における評価”となります。当てはまる評価を選択し、「番号」のみ入力してください。

「7」：とても高い

「6」：高い

「5」：少し高め

「4」：どちらとも言えない

「3」：少し低い

「2」：低い

「1」：とても低い

評価承認者の「評価承認者従業員番号」を入力してください。

※「評価承認者」とは、評価グループ内で与えられた評価を確認し、承認する役割を持つ人を指します。

評価承認者の「従業員名（姓名）」を入力してください。

※「評価承認者」とは、評価グループ内で与えられた評価を確認し、承認する役割を持つ人を指します。